De toekomst wordt niet gebouwd door losse initiatieven, maar door netwerken die weten samen te leren, te delen en op te schalen. Daar ging het gesprek tussen Paola Deplanu van Luchtvaart Community

Op dinsdag 23 juni 2026 organiseerden wij samen met Vebego Inclusivity 2026, met als thema: Iedereen die wil en kan werken, is nodig op Schiphol. Ondanks de hoge temperaturen was de opkomst in het

Bestaan generaties eigenlijk wel? Of kijken we vooral naar levensfases van zo’n vijftien jaar, met elk hun eigen dynamiek? Die vraag stond centraal tijdens het HR-netwerk op 25 juni. Sharon Peters

Op 18 juni presenteerden studententeams van het mbo en hbo hun innovatieve prototypes tijdens de finale van de Future Aviation Challenge. Dit is onderdeel van de Human Capital Agenda van Luchtvaart in

De arbeidsmarkt in de regio Groot Amsterdam blijft de komende jaren in beweging. Volgens de nieuwste prognose groeit het aantal banen tot 2028 nog licht, ondanks economische onzekerheden en

Wat betekent dit voor werkgevers rond Schiphol? De eerste lichting van Generatie Alpha betreedt binnenkort de arbeidsmarkt. Vanaf 2027 komen de eerste jongeren uit deze generatie in beeld voor

De krapte op de arbeidsmarkt rond Schiphol is geen tijdelijke piek, maar een structurele ontwikkeling. Cijfers laten zien dat de uitdaging voor werkgevers de komende jaren niet alleen zit in het

Om nieuwe mensen aan te trekken en huidige medewerkers te behouden is het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Maar wat vinden jonge mensen belangrijk bij hun keuze voor een werkgever

Na tien weken intensief samenwerken, ontwerpen en bouwen hebben de studenten van de opleiding Technicus Engineering Elektrotechniek op 24 juni hun Project Luchthaven succesvol afgerond. Tijdens een