De krapte op de arbeidsmarkt was hét onderwerp van 2022. In Nederland en specifiek ook op Schiphol. Het aantrekken en behouden van talent staat hoog op de agenda. Echter, de waan van de dag beperkt

Wij zien onderwijs als de ‘kraamkamer’ van talent. Studenten leren tijdens hun opleiding via stages, challenges, onderzoeks- en afstudeeropdrachten om de geleerde theorie toe te passen in de praktijk

De arbeidsmarkt in Nederland blijft onveranderd krap. Dat is op Schiphol niet anders. Vanuit LCS hebben we in het afgelopen jaar verschillende initiatieven georganiseerd om instroom te genereren en

In een krappe arbeidsmarkt zijn behoud en inzetbaarheid van medewerkers belangrijker dan ooit. Niet alleen voor de werknemer maar ook voor de werkgever. Als werkgever moet je je best doen om

"LCS zet zich in om Schiphol aantrekkelijker te maken als plek om te werken en je te ontwikkelen. Initiatieven werkopschiphol.nl en de banenmarkten leveren hier een belangrijke bijdrage aan

We worden overal geconfronteerd met stijgende prijzen: de energierekening blijft hoog, de boodschappen zijn duurder geworden en landelijk hebben we te maken met een torenhoge inflatie. Zes op de tien

Afgelopen donderdag vond op de Logistieke Vakschool in Hoofddorp de open dag plaats van de ‘Proeftuin Logistiek’. Werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in het logistieke werkveld gingen in gesprek met

Maandag 20 maart presenteerden vier examenleerlingen van het Technasium Damstede hun Meesterproef ‘Schiphol Going Tech’. Ze bedachten een tool voor platformmedewerkers om een bijdrage te leveren aan

Hoe zorgen we ervoor dat leren centraal staat tijdens de stage en dat werken op Schiphol als aspirant werknemer ook een prettige en veilige tijd is? Dat was de vraag die centraal stond tijdens de