Gusta Timmermans

“Samen met Jobsrepublic ben ik in oktober 2022 deze enorme uitdaging aangegaan. We kozen voor een innovatieve aanpak, die paste bij deze grootschalige werving; een combinatie van gerichte marketingcampagnes, het optimaliseren van de candidate journey en een eenduidig proces. 

Na een kick-off met de securitybedrijven zijn we op 7 november gestart met het inmiddels samengestelde centrale recruitment team. Met succes. Binnen een uur na de start van de social media campagne hadden we al de eerste kandidaten en na 11 weken 11.000 sollicitanten. Met zoveel respons is een superstrak recruitmentproces voorwaardelijk. Met een consistente opvolging, samen met de securitybedrijven, een betrouwbare backoffice, een eigen recruitmentsysteem en goede procesafspraken met alle betrokken partijen. 

Mijn team deed de telefonische voorselectie en kon direct kandidaten inplannen voor een kennismakingsgesprek bij één of meer securitybedrijven Dat bracht snelheid in het proces. Als je op 19.00 uur op zondagavond solliciteerde, had je binnen 10 minuten iemand aan de lijn om met jou een aantal vragen door te nemen. Geen robot, maar een mens. Snelheid en een persoonlijke benadering waren in dit hele proces key. Kandidaten vertelden later in de gesprekken hoe verrast ze waren dat ze meteen reactie kregen. Het team werkte dan ook zeven dagen per week van 09.00 tot 21.00 uur, ook tijdens de feestdagen. 

Wat verder belangrijk was, was keuze. Kandidaten mochten uit de vijf securitybedrijven zelf kiezen waarmee ze een gesprek wilden. Vervolgens werden de kandidaten bij ons op het kantoor op Schiphol uitgenodigd en voerden de recruiters van de beveiligingsbedrijven hier de gesprekken. Zo bleven de beveiligingsbedrijven zelf in de lead voor de aannames.

Ik ben supertrots op de onderlinge samenwerking en op het resultaat.”

Gusta Timmermans (Recruitment Builders)