Ontwikkeling en inzetbaarheid

Het overzicht op deze pagina is bedoeld voor werkgevers en werkenden. Klik hier voor opleidingsmogelijkheden voor studenten.

LCS zet zich in voor duurzame werkgelegenheid op Schiphol. Wij zijn ervan overtuigd dat werkenden die vitaal zijn en zich blijven ontwikkelen, beter inzetbaar worden. Hierdoor wordt hun potentieel optimaal benut. Voor mensen die op Schiphol werken, biedt LCS daarom diverse mogelijkheden om zich te blijven ontwikkelen. Denk hierbij aan trainingen, opleidingen, het invullen van een skillspaspoort en het nadenken over doorgroeimogelijkheden. Naast dat het voor werknemers van belang is om te blijven werken aan hun duurzame inzetbaarheid, is het voor werkgevers van belang om energie te steken in het behoud van medewerkers. 

De LCS Campus

Luchtvaart Community Schiphol is recentelijk door de provincie aangemerkt als een van deze negen campussen in Noord-Holland. Een campus is een fysieke locatie waar synergie ontstaat door de aanwezigheid van overheid, onderwijs en bedrijfsleven/ondernemers; de zogeheten triple helix. Klik hier voor meer informatie.

Talent Sharing

In 2024 is een onderzoek gedaan naar de haalbaarheid van collegiale in-en uitleen onder de noemer Talent Sharing. Uit het onderzoek kwam naar voren dat dit zeker mogelijk is binnen de luchtvaartsector. Om te onderzoeken of het concept van collega's met elkaar delen in de praktijk ook echt gaat werken, is pilot gehouden met de volgende werkgevers: Asito, Axxicom, Royal Schiphol Group en Viggo. Na afronding van de pilot is besloten dat, indien situaties van collegiale uitleen zich voordoen, deze werkgevers elkaar opzoeken om de mogelijkheden te bespreken.

Lees meer over Talent Sharing

Platform 'Werk op Schiphol'

Het platform 'Werk op Schiphol' is een digitale, centrale plek waar werken en leren centraal staan. Het maakt inzichtelijk welke mogelijkheden er op Schiphol zijn om te werken, je te ontwikkelen en door te groeien. Op het platform ‘Werk op Schiphol’ vind je alle relevante informatie over vacatures, stages, talenten tests en een 'talentpool’.

Het platform richt zich op instroom, doorstroom en mobiliteit en wil bijdragen aan de onderstaande doelstellingen:

• Hoe blijven we aantrekkelijk voor de juiste instroom van nieuw talent?
• Hoe zorgen we ervoor dat de huidige werkenden gedurende hun loopbaan vitaal en duurzaam inzetbaar blijven?

Wil je meer weten over het platform Werk op Schiphol of hoe jij als werkgever hieraan kan deelnemen? Neem dan contact op met joyce.schriemer@schiphol.nl. Ga naar Werk op Schiphol

BBL-opleidingen

Onderwijs kan een belangrijke rol spelen bij duurzame inzetbaarheid en het verstevigen van de positie van een medewerker op de arbeidsmarkt. Via de beroepsbegeleide leerweg (BBL), kunnen medewerkers tijdens hun werk een mbo-diploma halen. Klik hier voor meer informatie.

Een mooi voorbeeld van een BBL-opleiding in de logistieke sector is die van luchtvracht specialist. Deze bestond al in BOL-vorm, maar is vanwege de grote behoefte vanuit bedrijven, waarvan velen zijn aangesloten bij Air Cargo Netherlands, ook opgezet als BBL-opleiding.

Platformen die vraag en aanbod bij elkaar brengen

Wanneer jouw medewerker vrijwillig of gedwongen op zoek gaat naar een andere functie, zijn er verschillende mogelijkheden. Meer weten? Neem contact met ons op via luchtvaartcommunity@schiphol.nl

Programma Schuldhulpverlening

Steeds meer werknemers hebben zorgen over geld. Ook medewerkers van bedrijven op Schiphol. Dit heeft invloed op (werk)geluk, vitaliteit en productiviteit en daarmee op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Meer weten? Kijk op de website van Geldfit. Hun dienstverlening is gratis en varieert van anoniem online advies tot een adviseur aan de deur.