Danielle Beek werkt als unitcoach bij Axxicom. Met het ‘karrenmannenproject’ is ze vier jaar geleden begonnen: het kost soms veel energie, maar je krijgt er ook heel veel voor terug. Deze collega’s zijn zo dankbaar! Ook dit jaar hopen we weer een klasje te kunnen vullen.
Danielle: Samen met een collega unitcoach begeleid ik mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Nieuwe mensen komen bij ons binnen via de gemeente Amsterdam, maar ook via de speeddates tijdens de AIRpotential bijeenkomsten bij LCS. Daar zijn wij als werkgever altijd aanwezig. Ik begeleid de mensen van het eerste gesprek tot het afsluiten van hun contract. Maar ook als ze al bij ons werken, ben ik er voor ze.
Ik vind het belangrijk deze mensen te begeleiden. En te proberen om een medewerker met een arbeidsbeperking een veilige werkplek te bieden die uiteindelijk naar een duurzame arbeidsplek leidt. Als je dan van anderen op de afdeling terug hoort wat voor fijne collega deze persoon is, is dat zo gaaf om te horen! Soms gaan mensen ook weer weg bij ons en dat is prima. Dan is een baan bij Axxicom bijvoorbeeld een opstapje naar een baan bij security.
Een belangrijke voorwaarde is dat er draagvlak binnen je organisatie om deze groep mensen een kans te geven. Bij Axxicom vinden we inclusiviteit belangrijk. We begeleiden passagiers met een mobiliteitsbeperking van en naar de gate en hoe mooi is het dan om die diversiteit weerspiegeld te zien in je eigen organisatie?
Ik hoop echt dat Axxicom een voorbeeld kan zijn voor andere bedrijven op Schiphol. Zodat zij ook kunnen ervaren wat voor enthousiaste volwaardige collega’s je hiermee in huis haalt. En hoe waardevol dat is voor je organisatie. Misschien lijkt het in eerste instantie lastig en je moet er heus in investeren, maar er zijn altijd mogelijkheden. Bel me op of kom langs en ik vertel het je!
Danielle Beek, unitcoach bij Axxicom
