Nieuws 10 jaar Luchtvaart Inclusief: Samen bouwen aan een inclusieve luchtvaartsector 

Deze maand vieren we een bijzondere mijlpaal: Luchtvaart Inclusief bestaat dit jaar 10 jaar!   
Een inclusieve luchthaven worden. Dat was het streven toen we dit programma Luchtvaart Inclusief 10 jaar geleden werd opgestart, samen met destijds 26 werkgevers op Schiphol. Inmiddels is dit uitgegroeid tot een stevig verankerd programma binnen onze community, waaraan 75 werkgevers deelnemen.   

Doel van het programma Luchtvaart Inclusief 

Het programma Luchtvaart Inclusief begon eind 2015 met de ambitie om meer mensen met een arbeidsbeperking binnen de luchtvaartsector aan het werk te helpen. Dit was een concreet antwoord op de Banenafspraak, die eerder dat jaar van kracht werd. Om de inclusieve gedachte verder uit te dragen, zijn we in 2019 afgestapt van specifieke doelgroepen en sindsdien hebben we als motto ‘’Iedereen die kan en wil werken is welkom op Schiphol’’.    

Wat doen we binnen het programma Luchtvaart Inclusief? 

LCS faciliteert bedrijven uit de community die invulling willen geven aan de inclusieve arbeidsmarkt op Schiphol, door het:  

• Organiseren van activiteiten en projecten
• Delen van kennis en best practices
• Actief meedenken met werkgevers over mogelijkheden binnen hun organisaties en het geven van advies hierover
• In contact brengen van werkgevers en organisaties die werkzoekenden uit de verschillende doelgroepen naar werk begeleiden

Wat hebben we bereikt? 

In de afgelopen 10 jaar hebben we samen met de werkgevers die aangesloten zijn bij LCS en onze samenwerkingspartners mooie stappen gezet: 

• Bijna 1.300 collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn aan de slag gegaan in diverse functies op Schiphol.
• We hebben een sterke samenwerking opgebouwd binnen de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam, waarbij we gebruik maken van elkaars expertise om meer impact te maken.
• We hebben vele projecten en bijeenkomsten georganiseerd. Voorbeelden hiervan zijn: diverse sessions waarin kennis en ervaringen werden gedeeld, bijeenkomsten waarin werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact werden gebracht, meerdere banenmarkten, een Open hiring event, de Proeftuin Logistiek, het project Statushouders, het project Jeugdwerkgelegenheid en het event Andersom Solliciteren.  

En we gaan door! 
Uiteraard zetten we onze ambitie voor een inclusieve luchthaven voort. Samen met de werkgevers uit de LCS-community en onze samenwerkingspartners.  

Wil je meer weten of wil je verkennen welke mogelijkheden er binnen jouw organisatie zijn om inclusiever te worden? Neem dan contact op met Femke Woltman, woltman_f@schiphol.nl of Ilhame Riyani, Ilhame.Riyani@schiphol.nl. 

Fotografie: Sacha de Boer