Woensdag 18 oktober vond de derde bijeenkomst voor AIRpotentials van 2018 plaats. Een middag waar opnieuw verbinding werd gelegd tussen enthousiaste kandidaten en werkgevers van diverse bedrijven op de luchthaven.
De middag stond in het teken van diversiteit op de werkvloer. Programma manager Femke Woltman blikte kort terug op de vorige sessie op 29 mei 2018 en de resultaten daarvan. Verder werd vanuit persoonlijke ervaringen verteld over hoe het is om met mensen met een arbeidsbeperking te werken. Het vinden van de juiste ‘match’ is belangrijk om optimaal gebruik te kunnen maken van het talent.
Daarna begonnen de gesprekken tussen de kandidaten en werkgevers. Een mooie kans om kennis te maken met het werk op de luchthaven. Na deze gesprekken staat inmiddels ook een aantal vervolggesprekken gepland tussen de kandidaten en werkgevers.
Het doel is om vanuit de luchtvaartsector jaarlijks 100 mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven op een baan op Schiphol.
