Afgelopen vrijdag tekenden Harry van de Kraats (algemeen directeur AWVN), Annelies Spork (programmadirecteur House of Skills) en Francien David (directeur LCS) een samenwerkingsovereenkomst ten behoeve van de Skillspilot Schiphol. Gezamenlijk wordt gewerkt aan een opzet voor een skillspaspoort.
De ambitie is dat het skillspaspoort bijdraagt aan een meer op skills gerichte arbeidsmarkt en een leven lang ontwikkelen voor iedereen. Op Schiphol is veel werk op mbo-niveau dat onder andere door technologische ontwikkelingen verandert. Dit vraagt van alle stakeholders dat anders wordt gekeken naar wat mensen kunnen, om te zorgen voor behoud van werk, maar ook voor instroom, doorstroom en uitstroom naar nieuw werk.
Het doel van deze samenwerking is om het gebruik van het skillspaspoort te toetsen bij medewerkers van bedrijven op Schiphol. Inmiddels hebben de eerste bedrijven aangegeven interesse te hebben in de pilot.
