Onlangs heeft Deloitte de resultaten van hun onderzoek naar ‘verborgen matches’ op de arbeidsmarkt gepubliceerd. Dit onderzoek is gedaan in samenwerking met AWVN (de grootste werkgeversvereniging van Nederland) en UWV (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen). Voor dit onderzoek is gekeken naar de functie-eisen en de capaciteiten van kandidaten. Hieruit blijkt dat het gat tussen beide soms kleiner is dan op basis van de functietitel wordt gedacht. Zo kan een administratief medewerker de overstap maken naar inkoopmedewerker en is een voormalig eventcoördinator misschien ook wel geschikt als expediënt.
Om de duurzame arbeidsmarkt te versterken, zijn dit soort onderzoeken van belang. Door de kwaliteiten van medewerkers voor vergelijkbare functies in te kunnen zetten, kunnen medewerkers makkelijker nieuw werk vinden wanneer hun baan wegvalt. Ook werkzoekenden die geen ervaring hebben met een functie, kunnen wanneer ze de benodigde kwaliteiten hebben toch aan de slag. Op deze manier wordt de kans dat iemand langdurig zonder werk zit verkleind.
