Nieuws Open dialoog tijdens meest recente LCS Council

Tijdens de LCS Council van 5 maart, ook wel het directeurenoverleg genoemd, gaven wij samen met Randstad Consultancy een inhoudelijke update over de arbeidsmarktanalyse op en rond Schiphol. Randstad heeft deze eind vorig jaar in opdracht van ons uitgevoerd.

Hierin kwamen de ontwikkelingen binnen de grote beroepsgroepen naar voren, ook in relatie tot de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam, waar Schiphol onderdeel van is. Denk bij beroepsgroepen vooral aan logistiek, transport, logistiek, beveiliging en horeca. Daar zitten de grootste knelpunten. Bovendien is de concurrente binnen de regio intens en zal deze de komende jaren zo blijven. Jozien Schaake en Guusje Leichel van Randstad gaven toelichting op de structurele trends en de impact daarvan op onze gezamenlijke opgave voor de komende jaren.

Reservisten

Daarna presenteerden Okke Molenaar en Renee Uiterwijk van het Ministerie van Defensie (afdeling Reservisten & Samenleving) de mogelijkheden voor samenwerking met het bedrijfsleven op Schiphol. Nederland heeft momenteel ongeveer 9.000 reservisten en het ministerie wil in 2030 naar 20.000, dus er moet fors worden uitgebreid. De twee specialisten van het ministerie lichtten toe wat deelname concreet vraagt van organisaties op het gebied van inzetbaarheid en planning, maar ook welke maatschappelijke meerwaarde daar tegenover staat.

Tijdens de bijeenkomst ontstond er een constructieve discussie, waarna werd afgesloten met een borrel waarin de deelnemers konden napraten en verder verbinding konden leggen.

Aanwezig waren Ellen Hanselman (ROC van Amsterdam|Flevoland), Patricia Vitalis en Maurice Rojer (Royal Schiphol Group), Marlou Banning (Luchtverkeersleiding Nederland), Martijn Limburg (Viggo), Marcel Bakker (Regional Jet Center), Ellen Groenewoudt (Trigion), Rawin Jharap (I-SEC), Tom Zuidam (Douane), Michiel van der Eijk (KLM Catering Services), Jeffrey van Horn en Marloes Hazelhoff-Ham (Koninklijke Marechaussee).