LCS, House of Skills en AWVN werken samen met 5 bedrijven op Schiphol aan de pilot Skillspaspoort: KLM, Swissport, Menzies, PCH en Schiphol Group. Een skillspaspoort onderscheidt zich van het reguliere CV.
Zo’n 150 medewerkers op Schiphol gaan begin 2020 aan de slag met hun skillspaspoort. We zijn dit traject aan het voorbereiden. Medewerkers krijgen hiermee inzicht in welke vaardigheden zij beheersen en waar ontwikkelpunten liggen. Dus niet weer verplicht en onnodig de schoolbanken in, maar uitgaan van de waarde van vaardigheden die iemand al heeft.
Een skills based arbeidsmarkt begint, net als een op diploma’s gebaseerde arbeidsmarkt, met (zelf)inzicht. Iedereen zou de eigen skills in beeld moeten hebben en er enigszins de waarde van moeten kennen voor de arbeidsmarkt. Die van nu en liefst ook die van morgen. Op basis van dat inzicht kan iedereen bewust en gericht verder werken aan die eigen skills-set, een skillspaspoort bijhouden en dat ook (laten) valideren.
Lees meer https://nrclive.nl/waarom-een-skillspaspoort-nu-hard-nodig-is/
