LCS signaleert dat op verschillende plekken in de sector boventalligheid ontstaat door het veranderen of wegvallen van activiteiten. Tegelijkertijd is er op andere plekken in de sector een tekort aan arbeidskrachten. Daarnaast wordt de arbeidsmarkt krapper en overstijgt het bedrijfsbelang: we moeten samenwerken om de beste mensen aan te trekken, te behouden en ervoor te zorgen dat zijn duurzaam inzetbaar zijn en blijven.
Het KLM Transitiecentrum heeft ruime ervaring in het succesvol van werk naar werk begeleiden van medewerkers met verschillende achtergronden en opleidingsniveaus. LCS heeft een uitgebreid netwerk op Schiphol en veel ervaring met het introduceren van werkzoekenden bij dat netwerk. Vorige week zijn we gestart met een pilot waarin LCS en het KLM Transitiecentrum gaan samenwerken om een aantal medewerkers dat bij Royal Schiphol Group boventallig is geworden van werk naar werk te begeleiden en indien mogelijk voor de sector te behouden. De eerste ervaringen zijn positief en we onderzoeken of we deze samenwerking kunnen uitbreiden.
