Nieuws Vooroordelen op de werkvloer: bestaan generaties wel?

Bestaan generaties eigenlijk wel? Of kijken we vooral naar levensfases van zo’n vijftien jaar, met elk hun eigen dynamiek? Die vraag stond centraal tijdens het HR-netwerk op 25 juni. Sharon Peters bracht het gesprek op gang met scherpe observaties, herkenbare voorbeelden en praktische tips. Met de vele vragen, gedeelde ervaringen en de nodige humor werd het een sessie waarin veel mensen zich herkenden.

Sharon nam ons mee langs vier generaties: Gen Z, Millennials, Pragmaten en Verbinders. Zo’n indeling helpt om gedrag te begrijpen, maar ze benadrukte ook meteen de nuance: binnen elke generatie zijn de verschillen groot. Wie je bent, wordt niet alleen bepaald door je geboortejaar, maar ook door je achtergrond, waar je opgroeit en de kansen die je krijgt. Een label zegt dus iets, maar zeker niet alles.

Parallel met software updates

Een mooie vergelijking was die met een software update. Soms hapert de samenwerking even, begrijpen we elkaar niet meteen of vinden we elkaars manier van werken vreemd. Wat voor de één heel logisch is, kan voor de ander juist nieuw of onwennig zijn. Precies daar ligt de sleutel: ga met elkaar in gesprek. Nieuwsgierigheid helpt meer dan een oordeel.

Dat zie je bijvoorbeeld bij technologie. Waar oudere generaties soms jaren nodig hadden om internet volledig te omarmen, zijn jongere generaties razendsnel gewend geraakt aan nieuwe ontwikkelingen zoals AI. Niet beter of slechter, maar wel anders – en vooral sneller.

Samenwerken

Dat vraagt iets van de manier waarop we samenwerken. Mentorschap werkt allang niet meer in één richting. Juist de combinatie van ervaring en context van senior collega’s met de digitale vaardigheden en frisse blik van jongere collega’s maakt het krachtig. Even elkaar helpen, ongeacht leeftijd, voorkomt misverstanden en helpt om sneller samen verder te komen.

Samengevat

De belangrijkste les van de middag? Generaties kunnen helpen om gedrag te duiden, maar worden riskant als we er stereotypes van maken. Uiteindelijk gaat het niet om de labels, maar om de persoon. Door te blijven vragen, luisteren en uitleggen, maken we van verschillen geen kloof, maar juist een kans.

Aanwezig waren: CTSN, PAL Aerospace, Victoria Schoonmaak, Axxicom, Bos Logistics, HMSHost/Avolta, House of Pilots, Aviapartner, KLM, 1energiek, dnata en Manpower.

Eerstevolgende sessie van het HR Netwerk:

• 17 september: Duurzame retentie en kennisborging door inzicht in skills. Sprekers: Kim Hooiveld en Marjan Lancee.

Ben je als organisatie lid van LCS en wil je ook aansluiten bij het HR Netwerk? Neem dan contact op met frank.van.der.laan@schiphol.nl. 

Zes keer per jaar organiseert LCS een HR Netwerk-bijeenkomst. Deze zijn bestemd voor de HR-functionarissen van alle (ruim 80) partners van Luchtvaart Community Schiphol. De bijeenkomsten vinden plaats bij LCS in The Base of bij deelnemende bedrijven op locatie en in de coronaperiode via Teams. Tijdens de bijeenkomsten wordt kennis en ervaring gedeeld over onderwerpen die spelen op de arbeidsmarkt Schiphol.