Nieuws Waarop baseren jonge mensen hun keuze voor een werkgever?
Om nieuwe mensen aan te trekken en huidige medewerkers te behouden is het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Maar wat vinden jonge mensen belangrijk bij hun keuze voor een werkgever?
- Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden: Training, coaching, doorgroeikansen en het gevoel dat je nieuwe vaardigheden leert.
- Goede werk-privébalans: Flexibele werktijden, hybride werken en ruimte voor privéleven.
- Betekenisvol werk: Bijdragen aan iets dat maatschappelijk relevant voelt.
- Een inclusieve, veilige cultuur op de werkvloer en een werkplek die aanvoelt als een community: Respect, diversiteit, psychologische veiligheid en een prettige sfeer.
- Een eerlijke beloning: Salaris blijft belangrijk, maar is vaak niet meer de doorslaggevende factor.
Dit blijkt uit diverse onderzoeken die recent zijn gedaan onder jonge mensen op de Nederlandse én wereldwijde arbeidsmarkt. Denk hierbij aan World of Work: Gen Z van ManpowerGroup (2026), de Randstad Employer Brand Research (jaarlijks) en de Gen Z & Millenial Survey van Deloitte (2025).
