Nieuws LCS verwelkomt dormakaba
Met trots heten wij dormakaba welkom in onze community. Dormakaba is een wereldwijd toonaangevend bedrijf, gespecialiseerd in toegangs- en beveiligingsoplossingen voor gebouwen en ruimtes. Op Schiphol zorgt dormakaba, samen met Hoogewerf Engineering, voor onder andere het operationeel houden van de Privium-services, de BIOD-sluistechnologieën en de Self Service Boarding Pass Check. Dormakaba levert hiervoor de hardware en verzorgt het onderhoud, terwijl Hoogewerf Engineering verantwoordelijk is voor de software.
Wij spraken Femke Heuvel, sinds vier jaar corporate recruiter bij dormakaba Nederland en met haar collega Ronald Evers, die sinds mei teamleider is op Schiphol.
“Sinds 1 juni 2020 verzorgen wij het 24/7-storingsonderhoud aan de verschillende technische beveiligingsoplossingen van Schiphol”, vertelt Ronald. “Concreet gaat het dan om 72 BIOD-sluizen, de automatisch aangestuurde rolhekken op de buitenterreinen, ongeveer 3.000 toegangsdeuren voorzien van magneetvergrendeling of gekoppeld met toegangscontrole én de drangers die op de meeste deuren op Schiphol geplaatst zijn. Mijn team bestaat uit 14 field service engineers die in 5-ploegendienst werken.”
Actief in verschillende sectoren
Dormakaba is actief in diverse sectoren, waaronder onderwijs (scholen, universiteiten), zorg (ziekenhuizen, verzorgingshuizen), woningbouw, overheidsgebouwen (ministeries), luchthavens en stadions. Ook zijn ongeveer 70% van de toegangspoortjes tot de toiletten bij de tankstations langs de snelweg van dormakaba.
61 productielocaties en kantoren in 50 landen
Op Schiphol werken nu 17 mensen voor dormakaba. In totaal zijn er in Nederland bijna 300 mensen voor het bedrijf actief, wereldwijd circa 16.000. Op Schiphol heeft dormakaba locaties op Schiphol-Rijk, Schiphol-Zuidoost, bij de Brandweer op Post Sloten en bij de Brandweer in Vijfhuizen. Het hoofdkantoor van dormakaba Nederland is gevestigd in Dodewaard en daarnaast zijn er vestigingen in Bunschoten-Spakenburg, Utrecht en Nijkerk. Wereldwijd heeft de onderneming 61 vestigingen in 50 landen, waaronder Zwitserland (hoofdkantoor), Oostenrijk, Duitsland, België, Bulgarije, Canada, de VS, Australië en Brazilië.
Vervullen van vacatures
Net als bij veel andere organisaties is de werving van technisch personeel voor dormakaba momenteel uitdagend. Femke: “We kijken hierdoor veel breder dan voorheen en hebben onze eisen moeten bijstellen. We kijken meer naar profielen, achtergrond en vaardigheden. We focussen op leergierigheid en inzicht in plaats van technische diploma’s. En we geven nu zelf trainingen om nieuwe collega’s op te leiden en doen meer training on the job.”
Mensen behouden
Ronald: “We worden over het algemeen gezien als een goede werkgever; het verloop is dan ook niet erg groot. We bieden onze mensen een goed salaris, geven ze veel vrijheid en er is een grote variëteit aan werkzaamheden. Daarnaast zijn onze producten van hoge kwaliteit en zijn we op technisch vlak altijd in ontwikkeling. Dit zorgt ervoor dat het werk afwisselend is; geen dag is hetzelfde. Bovendien bieden we onze medewerkers verschillende doorgroeimogelijkheden. Ze kunnen een breed scala aan trainingen en opleidingen volgen en zo hun eigen carrière vormgeven.”
Actuele arbeidsmarktthema’s
Femke: “Een andere belangrijke factor is dat we veel doen op het vlak van duurzaamheid. Wij hebben hier wereldwijd meerdere keren erkenning voor gekregen. Zo ontvingen wij dit jaar voor de vierde keer de EcoVadis Gold Medal. Ook duurzame inzetbaarheid is voor ons een belangrijk thema; meerdere medewerkers behaalden via een BBL-traject hun mbo-diploma. Een ander belangrijk thema waar we ons voor inzetten is kennisoverdracht. Vanwege de toenemende vergrijzing dreigt waardevolle kennis verloren te gaan en die moet geborgd worden. Tot slot: generatie Z. De instroom van jonge mensen in onze organisatie maakt ons flexibeler. Young professionals vinden tijd- en plaatsonafhankelijk werken belangrijk en hechten meer waarde aan een goede werk-privé balans. Wij spelen hierop in en dat wordt gewaardeerd. Zo zie je: de jonge generatie kan dingen van ons leren, maar wij zeker ook van hen!”
Waarom zijn jullie lid geworden van LCS?
Ronald: “Wij willen graag onze naamsbekendheid vergroten: we zijn met onze oplossingen en diensten actief op ontzettend veel verschillende plekken, maar toch kennen maar weinig mensen ons.” “Bovendien kunnen wij instroom genereren via de banenmarkten van LCS”, vult Femke aan. “En vergeet het sociale aspect niet. We willen ons netwerk graag uitbreiden met gelijkgestemden op Schiphol en van elkaar leren. Ook op het gebied van duurzame inzetbaarheid: ik ben erg benieuwd hoe andere bedrijven op Schiphol dat doen”.
Foto Femke Heuvel en Ronald Evers: Natasja Wagner | Wagnerfotografe
Meer informatie over toetreden tot onze community? Kijk hier of neem contact op met Frank van der Laan via frank.van.der.laan@schiphol.nl
