Nieuws Nieuw in onze community: HeadFirst Group

HeadFirst Group is een internationale HR-tech dienstverlener en het grootste platform voor professionals in de Benelux. Zij helpt organisaties bij het vinden, contracteren en beheren van hoogopgeleid talent. Het bedrijf richt zich op HR-oplossingen, zoals Managed Service Providing, Recruitment Process Outsourcing, intermediaire dienstverlening (matchmaking, contracting) en HR-consultancy. Wij spraken Allard van Dam, algemeen directeur Nederland.

“Via ons netwerk hebben we toegang tot een community van honderdduizenden professionals op het gebied van IT & digital, data, engineering, science en technologie”, vertelt Allard. “Zij kunnen via HeadFirst Group aan het werk bij overheids- en semi-overheidsinstanties (o.a. ministeries, provincies, gemeenten), banken, verzekeraars, pensioenfondsen, productiebedrijven, financiële instellingen, zorginstellingen, maar ook bij winkelketens en bedrijven op Schiphol.” Voorbeelden van klanten zijn Alliander, Action, het Ministerie van Defensie, de Belastingdienst en Royal Schiphol Group. Voor deze laatste gaat HeadFirst met ingang van 1 januari 2027 de externe inhuur verzorgen van o.a. IT-specialisten, dataspecialisten en projectmanagers die tijdelijk meewerken aan projecten.

Internationale groei

HeadFirst Group heeft zijn internationale positie de afgelopen jaren sterk uitgebreid. Als onderdeel van HeadFirst Global ondersteunt de organisatie opdrachtgevers inmiddels naast Europa, ook in het Verenigd Koninkrijk en Ierland, Noord-Amerika en Australië. "We beschikken nu over een wereldwijd netwerk van professionals, leveranciers en opdrachtgevers", vertelt Van Dam. "Daardoor kunnen we internationale organisaties beter ondersteunen bij hun talent- en workforce vraagstukken."

Enkele data

Het hoofdkantoor van HeadFirst Group bevindt zich in Hoofddorp. In Nederland en België  werken ruim 450 medewerkers; wereldwijd ca. 2.500. In Europa zijn dagelijks zo’n 35.000 professionals aan het werk voor ruim 500 opdrachtgevers in Europa. Dit gaat om een jaarlijkse factuurwaarde van circa € 2,6 miljard vanuit Nederland en 9 miljard wereldwijd.

Wat doet HeadFirst Group concreet?

Voor opdrachtgevers:

• Werven en selecteren van (tijdelijke) professionals
• Contractmanagement en administratieve afhandeling
• Compliance en naleving van wet- en regelgeving 
• Leveranciersmanagement
• Data en advies over actuele arbeidsmarktontwikkelingen

Voor professionals:

• Toegang tot duizenden opdrachten
• Ondersteuning bij contractafhandeling en facturatie 
• Toegang tot een groot netwerk van opdrachtgevers  
• Kennisdeling en marktinzichten

Striive

Voor de matching tussen vraag en aanbod heeft HeadFirst Group haar eigen platform Striive. Een enorm netwerk met daarin zowel beschikbare professionals als opdrachten. "Naast zelfstandige professionals zijn ook de circa 20.000 leveranciers waarmee wij samenwerken aangesloten op het platform", licht Van Dam toe. "Daardoor ontstaat een groot en dynamisch ecosysteem waarin talent en opdrachtgevers elkaar snel kunnen vinden." 

Arbeidsmarktdata als strategische informatiebron

Een belangrijk onderdeel van de dienstverlening is het verzamelen en analyseren van arbeidsmarktdata. Met deze informatie brengt HeadFirst Group eens in de drie maanden de Talent Monitor uit, in samenwerking met arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group “We beschikken over een enorme hoeveelheid marktinformatie”, legt Allard uit. Van uurtarieven en beschikbaar van talent, tot ontwikkelingen rond wet- en regelgeving, maar ook arbeidsmarktkansen, verhouding vrouwen/mannen, mobiliteit en de impact van AI op functies en vaardigheden. En wanneer AI de CV’s scant, komen daar ook weer data uit. Dat is ook onderdeel van onze dienstverlening: data verstrekken. Dit helpt ons bij onze advisering: trends, toekomst, workforce planning en type kandidaten.

Zo zien we grote tekorten aan AI-experts en aan professionals in de cybersecurity. Aan de andere kant zien we een uitstervende functiegroep; de programmeurs. Dit kan allemaal door AI worden gedaan tegenwoordig. Maar ook functies in marketing en HR worden bedreigd door AI.”

Inzet van AI

“Inmiddels is AI een integraal onderdeel geworden van onze bedrijfsvoering”, vervolgt Allard. “AI-agents helpen ons bij het automatiseren van repetitieve taken en ondersteunt processen efficiënter uit te voeren. Daarnaast speelt AI een belangrijke rol in de eerste fase van matching tussen opdrachtgever en kandidaten. Op basis van de wensen van de klant en de vaardigheden van de kandidaten kan AI een eerste selectie maken. Vervolgens beoordelen recruiters deze resultaten en brengen zij hun expertise en marktkennis in om tot een zorgvuldig advies te komen. Technologie ondersteunt het proces, maar de uiteindelijke beoordeling blijft mensenwerk. Juist de combinatie van data, AI en menselijke expertise zorgt voor de beste resultaten. Bij de beoordeling van kandidaten spelen vaardigheden en competenties een steeds belangrijkere rol.” Dat draagt volgens Van Dam bij aan een objectievere selectie en meer gelijke kansen voor talent.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is stevig verankerd in de bedrijfsstrategie van HeadFirst Group. Zo steunen zij onder andere de organisatie ‘Tech me Up’, die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpt bij het vinden van werk. Door persoonlijke begeleiding en talentontwikkeling wil de organisatie bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt zijn of haar potentieel te benutten. 

Waarom heeft HeadFirst Group zich aangesloten bij LCS?

Voor HeadFirst Group was aansluiting bij LCS een logische stap. “Er zijn op dit moment meer dan 80 bedrijven aangesloten bij LCS. We staan allemaal voor vergelijkbare uitdagingen. Juist daarom is het waardevol om kennis te delen, van elkaar leren en elkaar te inspireren”, besluit Allard.

Fotografie Allard van Dam: Natasja Wagner | Wagnerfotografe

Meer informatie over toetreden tot onze community? Kijk hier of neem contact op met Frank van der Laan via frank.van.der.laan@schiphol.nl