Bas Simons is Senior manager HR Advice & Workforce bij Royal Schiphol Group. Daarvoor werkte hij bij KLM, ook in HR-functies. Vanuit zijn huidige functie werkt hij samen met het KLM Transitiecentrum en als het aan hem ligt ook met TalentBase.
Bas: Ik ken het aanbod van het Transitiecentrum en de mooie resultaten. Wat ik er zo goed vind is het brede scala aan professionele producten gericht op loopbaanontwikkeling, de kwaliteit daarvan en de totale opzet. Naast loopbaanbegeleiding kan je er bijvoorbeeld ook financieel advies inwinnen.
Binnen Schiphol Group hadden we daar ook behoefte aan. De partijen waar het Transitiecentrum mee samenwerkt zijn vooraanstaande partijen die ik zelf ook gekozen zou hebben. Toen dacht ik, waarom alles zelf opzetten als het al bestaat? Bovendien is het dichtbij, toegankelijk, alles bijeen op een plek en onpartijdig.
Christine Binnendijk ken ik als voormalig collega. We geloven allebei in een sectorale aanpak. Medewerkers in de luchtvaartsector zijn vaak trouw aan hun bedrijf en gehecht aan de locatie. Daar zit veel arbeidspotentieel dat je niet verloren wilt laten gaan. In 2019 zijn we gestart met de begeleiding van een groep boventallige medewerkers van de afdeling Asset Management door het Transitiecentrum en daarna van Schiphol Telematics. De ervaringen zijn positief.
Naast boventalligheid is vrijwillige mobiliteit ook een actueel onderwerp. Hiervoor heeft KLM TalentBase ontwikkeld. Binnen Schiphol Group is het blijven ontwikkelen en nadenken over je toekomst al jaren een belangrijk onderwerp. Bij ons bestaan al veel initiatieven op het gebied van mobiliteit, maar wij willen de ondersteuning van TalentBase ook als optie aanbieden aan onze medewerkers, op vrijwillige basis.
Ik geloof heel erg in de driehoek Royal Schiphol Group, LCS en TalentBase. TalentBase heeft de producten en de specialisten, wij hebben de mensen die er baat bij hebben en LCS heeft het netwerk in de luchtvaartsector. In een krappe arbeidsmarkt is juist dat netwerk zo belangrijk. Je kunt het beter met elkaar samen doen, dan ieder voor zich. Samen vergroot je de kansen voor je medewerkers.
Bas Simons, senior manager HR Advice & Workforce bij Royal Schiphol Group
