De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen werving en selectie niet goedgekeurd. Het is duidelijk dat werkgevers nog steeds te weinig gelijke kansen bieden in werving en selectie. Bewustwording is cruciaal, aangezien dit gedrag vaak onbewust plaatsvindt maar toch ongewenst is. Om dit aan te pakken, organiseren AWVN en De Normaalste Zaak in de eerste helft van 2024 een reeks online bijeenkomsten over het bevorderen van gelijke kansen bij werving en selectie. Laten we samen streven naar een eerlijker en inclusiever wervingsproces.
Meld je aan voor de bijeenkomsten en draag bij aan positieve verandering!
17 april: Kennissessie Wet Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verworpen
22 april: Gelijke kansen bij werving en selectie: inclusieve vacatureteksten
4 juni: Gelijke kansen bij werving en selectie: objectieve eerste screening
2 juli: Gelijke kansen bij werving en selectie: gestructureerd interviewen
