LCS heeft een divers aanbod van programma's en projecten. Ons werk is gevat in drie pijlers:
Pijler 1: Arbeidsmarktexpertise
Wij hebben de ambitie om dé expert op de arbeidsmarkt op Schiphol te zijn. Dit doen we door onze aandacht onder anderen te richten op de ontwikkeling van de Arbeidsmarktvisie luchtvaartsector, arbeidsmarktanalyse en -onderzoek en het volgen van arbeidsmarkttrends en -ontwikkelingen.
Pijler 2: Thema's
De pijler Thema's richt zich op programma's en projecten op het gebied van onderwijs, ontwikkeling, inzetbaarheid, instroom en inclusie. Om bedrijven te ondersteunen in het waarmaken van hun maatschappelijke ambitie, worden samen met lokale en regionale overheden programma’s ontwikkeld en uitgevoerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Pijler 3: Community management
De pijler Community management richt zich op het onderhouden en uitbouwen van onze community. Dit doen wij onder anderen via de Council, de HR Top, het HR Netwerk, het Designteam Luchtvaart Inclusief en on- en offline events.
